教會的和諧是聖工興旺的重要因素，但是由種種的跡象顯示，信徒彼此之間的關係出現了問題，和諧的氣氛漸漸減少了，這是不可不重視的問題！

有人抱怨，為何信徒見面如同陌生人，沒有親切的招呼？為何信徒的信仰出現了危機，教會卻無法事先察覺？等到問題發生了，才為之惋惜！為何事奉上的觀念稍微不同，就有不少的論斷，造成了教會的分化？不可諱言的，這是肢體的關係出現了毛病。

究其原因，教會雖然在兒童與青年的宗教教育上有了很好的成就，可是在成人延伸的宗教教育上，似乎有所不足，以致25-50歲之間的同靈在信仰上處於危險狀態。

這段時期的同靈已步入社會，為了成家立業而忙碌不堪，偶而來參加聚會，由於所領受的道理只作原則性的指導，實在難以適應那許多繁雜的問題。

教會雖然強調要熱心事奉主，過著彼此相愛的生活，可惜又無法給予參與事奉的機會，以致道理的教導與實際生活脫了節。

因而有些人來教會只求心安、盡本分，一散會即各走各的路；同靈之間缺乏交通，漸漸地和教會有了距離，對教會的事工也無從關心起，在信仰上愈形孤立，在社會裏遇上各種試探，也不知如何按聖經的原則來做抉擇，因而常敗在魔鬼手下。

有鑒於此，教會要防堵在牧養上所形成的這道破口，應積極呼籲大家一起重視「團契生活」的建立，以營造和諧的信仰環境。

或許有不少的教會已建立了各種團契，但是卻看不見對教會有何助益？問題何在？我們應檢視下列問題，來看看團契不能發生功效的原因？然後就可以針對問題，以突破障礙。



 

檢視問題

1.團契使教會家庭化了嗎？

信徒彼此之間的關係若只是停留在點頭之交，就是溝通不良，意見分歧，未能整合，造成誤解，紛爭表面化，團契的精神就失落了，教會怎會像一家人呢？

2.團契提升了信徒的素質嗎？

團契是否重視靈修的建立？是否致力於信仰生活化？團契領導人若能真正感受到同靈的軟弱是我的責任，那麼必會彼此認罪及代禱，在互助中成長，無形中屬靈的素質就會提升，這是團契要重視的工作。

3.團契是否讓成員有歸屬感？

團契成員是否只會照顧自己？是否擁有一顆敏感的心，在小事上都能感同身受？在同靈有成就時，會以一點小禮物來表達為他高興； 當他軟弱時，也以具體的行動來傳達我們的關懷。如此愛心的關懷，會讓人對教會有一種歸屬感。

4.團契帶動教會的成長嗎？

團契擁有生命力嗎？生命的團契充滿了屬靈的戰鬥力，它會帶領成員投入各種的事奉;生命的團契通常充滿愛的氣息，自然會贏得更多的慕道朋友加入，生命的團契是教會成長的動力！



 

突破障礙

1.落實肢體生活（徒二42）。

屬靈的聯誼是推展團契的第一步，也是落實肢體生活的具體的方法，真正做到心連心，手牽手，邁向教會家庭化的地步。

2.提供靈修的機會（林後六1）。

信仰的路是不宜獨行的，團契通常是藉著小組查經，分享屬靈的恩典，藉著相互的代禱，擔代彼此的軟弱，許多人的靈性就在愛中成長了。

3.在愛中成長（弗四16）。

與喜樂的同樂，與憂傷的同憂傷，這樣的生活最具有人情味，也最讓人有強烈的歸屬感。

4.同心興旺福音（腓一5）。

生命團契的愛心最具有感染力，它是興旺福音的觸媒，藉著團契來推展福音的工作，可以說是輕而易舉的事。



 

帶領的要領

1.組織要靈活

要以母雞帶小雞的方式來推動團契，做到「人人有事做，事事有人做」的地步，就必須有組織的簡則來規範（註），事權分明，工作就不會雜亂無章。

2.強化幹部的靈修

照神的旨意，慎選幹部，重視平日的靈修，始能掌握團契的方向。

3.重視平日的關懷

團契的幹部要鼓勵成員之間平常多多互動，以電話、電子郵件、互訪等方式，增強肢體間的關係。

4.用心設計課程與活動

幹部要主動、積極地深入瞭解信徒的需要；如婚姻、親子、健康、靈界辨正，按時分糧，設計課程，期使信仰生活化。

5.提供事奉的機會

幹部要不斷提供訓練、事奉的機會，積極動員所有的成員，在事奉中學習成長，追求雙贏的生活。

6.重視福音的工作

鼓勵成員在生活中，作生命的見證，讓人感受到團契裏充滿著旺盛的生活力，同時又具有人情味，團契自然會吸引更多的未信者參加，福音的工作必然興旺起來，得救的人數就會天天增加。

營造和諧的團契生活，是教會發展不可忽視的一件要事，它是促進教會增長最有效的方法，團契生活不只是成年人所需要的，它更應該普及到各個年齡層，使每一個人都知道教會就是一個屬靈的大家庭，唯有教會家庭化，才能讓每一個人的靈性，在和諧的信仰環境中健康的成長。

註：「團契的推動」可參閱《教會增長的動向》，第四篇、第五章〈生命團契的推動〉，林永基著，棕樹出版社出版，1995年。