昨日與幾位同工和一位長老聊天，聽怹說著服事生涯的點點滴滴，想到那段台灣真耶穌教會迅速發展的時期，讓身為後輩的我們神往不已。

這當中長老憶起1954年決定獻身當傳道的經過。怹提到原先在小學任教月入新台幣500元，並且還有各項實物配給，然而當時教會給傳道者的生活費是每個月新台幣200元，此外再沒有任何配給、津貼。

200和500，60%的落差，對當時已結婚生子的長老而言，難道都沒有壓力嗎？答案是有的。

日常生活所需、五個孩子的教育費……，在在考驗著長老娘持家的能力。

於是，長老家有著行之多年的「預算制」，一切量入為出。長老娘為了讓夫婿在聖工上無後顧之憂，竭盡心力在所有想得到的地方節約著。

「內人煎魚一向蓋著鍋蓋，為的是不讓油濺出。她連這樣的細節都顧慮到，而且從來沒有怨言，連生了重病都不讓我知道，怕影響我的工作。」長老感激地說著長老娘的堅毅，並且一再表示如果不是長老娘的支持，恐怕早已退出傳道崗位了。

「主耶穌要揀選傳道工人，其實是看傳道娘啊！」長老語重心長地下了結論。聽了長老的見證，心裏萌生許多感觸。早期許多傳道工人原先在社會上都有令人稱羨的職業，怹們卻選擇獻身全職為主工作，將自己所學所知全部貢獻給神國大業。怹們的付出成就諸多美好果效，也成為後輩工人景仰的典範。

時至今日，教會要徵才卻總是難、難、難。

許多同靈時常關切著教會發展何以停滯不前，然而正如讚美詩283首所唱：「莊稼長成滿良田……，收割工人尚缺欠……」我們的工人在哪裏呢？

服事固然不一定要專職，但是一個強有力的專職團隊在總會主導執行各項聖工計畫，肯定能對聖工發展有所助益。

只是，有多少人願意讓「200=500」這個算式在自己生命中成立呢？