八月的花蓮艷陽高照，籠罩在酷熱的空氣中。走進德安教會，傳道娘爽朗親切的笑容佇立眼前。當天的晚餐，特別為我們燒了消暑的麵包樹果實、青菜等清涼菜餚，讓我們消除一身熱氣。

擔任教會管理員，需要很大的信心與勇氣，若又是備受注目的傳道家庭，將要面對何種挑戰？筆者採訪德安教會管理員賴安泉傳道娘，分享其事奉之心路歷程。

活著，就是機會

「請問傳道娘為何決定擔任教會管理員？」

「因為教會的需要，負責人熱誠的邀請，以及個人對事奉的觀念，我認為這是神的呼召，故與賴傳道商量。賴傳道認為：若我有信心接受，並有心理準備面對各種困難，方能適任。」

「活著，就是機會！」

傳道娘提到作工須及時，舉出印象深刻的二件事：有一位弟兄非常優秀，擁有令人稱羨的職務，30多歲罹患癌症後，短短1年多離世。他曾說：「若有機會痊癒，必定全心全意為主作工。」但「機會」並未等候懊悔的他。不久之後，又有一位老執事娘亦因癌症離世。兩件事在心湖激起巨大震撼，「若無神的保守，人無法作什麼。」所以傳道娘堅定地承接管理工作。

「今年4月1日，我們夫婦回成功之際，約50公尺前，一部公車停於快車道，本欲超車，但為閃避迎面的發財車，就停在公車之後，豈知瞬間車子被後方來車急速衝撞向前，整個車頭陷入公車車底，玻璃破碎，車頭重創。車廠老闆斷言：「就算沒死，也只剩半條命。」及至看見我們僅受輕傷，轉而說：你的神保佑你們。」

「活著，就是神給予我們作聖工機會。」她說自己只是把握機會！

角色肯定

「以傳道娘的角色來管理會堂，您是否會覺得壓力更大？」

「不會！」她解釋說：「我們受到許多同靈的照顧，若有同靈持不同的看法，我很樂意做參考，但我不會在意自己是否受肯定，因為我更在意自己是否用心？是否得神的肯定。」

保羅說：「連我自己也不論斷自己……但判斷我的乃是主。……只等主來，他要照出暗中的隱情，顯明人心的意念。」（林前四2-5）

用保羅的心志作工，便能凌駕於外人的判斷之上。──這倒是讓筆者想起保羅的話語。

個性開朗的她，或許因幼年失去母親，艱辛的成長歷程造就其剛強性格，預備承接重要聖工。

幕後或幕前的抉擇

「除了擔任管理員之外，您認為傳道娘教會事奉的定位，是默默背後的幫補？還是領導的角色？賴傳道的期待又如何？」

「原則上，我盡量站在默默協助的角色，賴傳道希望我居於搭配事奉的立場。此次德安教會姊妹們選我擔任婦女團契契負責，由於教會目前的需要，賴傳道便同意我調整方式，暫居於領導角色。」

傳道娘到底應該站在領導角色？抑或募後協助聖工的立場？似乎沒有一定的答案。或者，可由傳道與傳道娘彼此協調，視教會需要、傳道娘的恩賜來作評估。

事奉的學習

「您的兒女適應住教會宿舍的生活嗎？」

「對我們而言，傳道家庭就像透明魚缸般毫無隱私。傳道經常不在家，加上管理會堂接待訪客的時間性不定，若是假日訪客次數與時間較為頻繁，家庭作息與親子相處時間相對減少。所以，我和賴傳道都鼓勵兒女學習適應，面對既定事實，不能渴望全家能夠像一般家庭常常相聚，心態上接受環境的限制。」傳道娘說。「賴傳道也會鼓勵孩子以積極面看待，凡事往好處思考，學習尋找生活樂趣，用更多時間禱告、聚會、接待，因為住教會可以認識更多同靈，多方面學習。」

「您覺得擔任教會管理員，對兒女有何影響？」

「無形的壓力必定有，好的方面就是『學習事奉』」傳道娘笑著說。「我們訓練孩子們參與打掃、接待等工作，學習事奉神，帶著他們一起作，並時常提醒：有多少人想做聖工，你們怎可不珍惜？何況恩賜都是主給的恩典，要以『感謝』心態作工，主也會紀念你手所作的。」

「有時候擔任司琴的同靈臨時有事，總是要求女兒代理。剛開始，她會覺得：為什麼又是我？我會見證自己當管理員的動機，勉勵她感謝神並運用恩賜，日積月累之後，聖靈帶領，孩子自己有體會，也慢慢能適應住教會的生活，參與接待工作。」

生命的影響

「聽說補助傳道李清治是您的父親，平日熱心愛主，經常接待傳道者住宿家中，他對兒女有何影響？」

「早期鄭忠僕長老、陳萬發、曾德明、林高明、李以從等多位傳道者，如果安息日來玉里教會領會，父親都會邀請他們住宿。我們3個姊妹負責接待，經常一邊煮飯、一邊用原住民話語唱詩『有朋友自遠方來，我們感覺很快樂。』十幾年來，父親樹立接待榜樣，耳濡目染，培養我們接待的熱忱，也因此認識許多傳道。」

「我沒有想到：受父親接待的傳道者後來都很關心我的婚姻，甚至『接待』促成我的婚事。」傳道娘回憶著：「當賴傳道家人來到女方家，赫然發現：多年前曾與三仙教會同靈來訪，曾蒙主人愛心接待住宿家中。雙方一見如故、倍覺親切也相談甚歡，婚後14年來，無論公婆、小姑與丈夫都十分體諒她，更體會到接待所承受的福氣！」

傳道娘說：我羨慕接待訪客的管理員聖工，乃承自父親身教影響。

建立家庭祭壇

「同時具備傳道娘和管理員角色，您覺得最大的負擔為何？」

她不諱言自己的擔心：「我們會擔心孩子的表現是否符合道理？傳道人上台講道勉勵信徒，信徒也會以『關愛』眼神看傳道的孩子是否達到同樣標準？孩子長大後是否仍舊持守道理，這是我們最大的壓力。」「目前我和賴傳道所能作的，就是盡量教導他們。建立他們與神的關係，為他們禱告，期盼他們長大後保守在主裡。」

筆者得知：擔任教會管理員之前，傳道蒙主賜福，於教會附近購置適合的房子。賴傳道休假時，全家人回到自己的家一起家庭聚會，這是不受打擾、屬於傳道全家人相聚與靈修的時間。全家人一起讀聖經、分享讀經心得，有時觀賞具教育性影片，在愛與道理中成長。

傳道娘說：我鼓勵孩子尊重父親，重大決定孩子會徵詢父親意見，賴傳道會解釋分析、訓練其邏輯思考。他對兒女管教十分嚴格，犯錯決不寬待，必嚴厲責打一番，從聖經經節解釋其錯誤之處，更讓兒女知道父親因出於愛與責任，才施以責罰。責打後，卻溫柔地為其敷藥，抱著他們說：「我打你們心裡也很痛」。

孩子，是神給的禮物

傳道娘說：傳道收入微薄，曾擔心教育四個孩子經濟難以負荷。後來轉變看法，認為「孩子是神給的禮物」，更珍惜神給的禮物，與賴傳道兩人把握機會教育兒女。

傳道娘說：我第一次擔任管理員，因為二個孩子年幼，無法全心投入，尤其雨天，背著老二穿著雨衣趕到市集買菜，將老大獨自留在教會，常覺分身乏術，故而請辭。現在四個孩子長大了，為了教會需要，才二度接任管理員。在此事奉甘之如飴，經濟上量入為出，常體會神必預備。

神給我的「禮物」現在各自都協助清掃、洗碗、煮飯、司琴、獻詩等工作，是傳道娘的好幫手，也是父母親事奉工作的延續。

接待蒙恩典

採訪後，筆者回想自己年幼時，經常協助擔任教會管理員的祖母打掃會堂、擦拭桌椅、整理傳道房、接待傳道與訪客。多年後未曾料想，竟來到總會擔任辦事員。羨慕善工，原是從祖母的訓練點滴積累而成。

經上說：「人接待你們就是接待我；接待我就是接待那差我來的。人因為先知的名接待先知，必得先知所得的賞賜；人因為義人的名接待義人，必得義人所得的賞賜。無論何人，因為門徒的名，只把一杯涼水給這小子裡的一個喝，我實在告訴你們，這人不能不得賞賜。」（太十40-42）

就像李清治傳道因接待訪客，蒙神祝福得傳道女婿；就像傳道娘一家學習接待，孩子們默默地受訓練，成為好幫手。管理員扮演神的家僕角色，甘苦雜陳、苦樂兼具，但有信心、忠心的好管家，必承受加倍的祝福！願神看顧為神勞苦的傳道家人！

推薦給朋友   發表感想   看讀者迴響   加到我的百寶箱 分享至 Facebook