教會是一個生命的有機體，卻以組織的形態表現出來。根據聖經所提及管家的職分與責任，其管理技巧本身只是一種完成事工的工具，管理技巧的發揮則在於牧者是否是一位懂得領導統馭又能帶人走上正路的屬靈領袖。今從聖經觀點來探討領導者的品格，盼望我們在聖工上操練自己，成為貴重的器皿為主所用。

一、領導的定義

1、「領導」就是影響，也就是一個人影響別人的能力。
2、「領導」就是號召人來追求共同目標的才幹和能力，以及具有得人信任的品格。
3、「領導」就是能領先，又能拉別人跟他走的人（彼前五3；林前十1）。
4、「領導」就是叫別人做不想做的事，並且使他們輕而喜歡那事。
5、「領導」就是走在前面，指示當走的路徑。他是熟悉工作，又能有效地分配、指導、推動工作的人（撒上十二23；約十4）。
6、領導的才幹，不是指具有財富、博學或名望；而是指具有進取心、志願服務的熱誠，和建立於永恆真理上的崇高理想。

二、領導者的資格

一位成功的領導者，是能負起責任挑起重擔的人。他的自信心，是來自對主深刻的信賴，並且對人付出真誠的關懷和愛心。要從事神的聖工，最重要的不是他的學歷與地位，乃是他的屬靈條件（徒六3）。

1、大有信心（徒六5）

◎人非有信，就不能得神的喜悅（來十一6）：以利亞、以利沙是因信心成為成功的領導者（王上十八30-45；雅五17、18；王下六8-19）。

（1）交託不疑（詩三十七5；雅一6-8；加一6-9；林後十一2-4）。
（2）勇敢向前（出十四13-14；書一5-6，三10-17；腓四13；尼六11）。
（3）敵鬼勝罪（彼前五8-9；約壹三8-9，五4）。

2、聖靈充滿（徒六3、5、10）

（1）奉差任職（出二十八41；路四18-19，四1、14；徒一5、8；約二十一21-23，十三9-11）。
（2）領會神事（約十六13；林前二10-14）。
（3）獲得恩賜（林前十二7-11）。

3、有好名聲（徒六3；提前三7）

（1）以德服人（提前四12-16；多一7-9；徒十一24）。
（2）身教有力（約十三15、34；徒二十33-35；約十4）。
（3）在家有道（提前三4-5；詩一百零一2；弗六1-3；西三20；彼前三7；弗五25-29）。

4、智慧充足（徒六3）

（1）通過經訓（太十五14，二十三16-22；提後二15；西一28；何四6）。
（2）按時分糧（太二十四45；西三16；猶3；徒六9-10；太四1-11；弗六17）。
（3）機智果斷（太十16；王上三8-9、23-28；申一9-15；代上十二32；徒十五1、6、28，十六4-5；創十四14-16）。

5、自覺使命（林前九16-17；斯四14）

（1）感激主愛（林後五14-15；加二20；林前六19-20；羅十四7-8）。
（2）自覺責任（太十5-8；林後六1-2；路十二47-48）。
（3）樂意負責（太二十五14-30；結三17-18；來十一24-26）。

三、屬靈的領導者

1、主耶穌的原則（可十43-44）

（1）誰願為大，就必作你們的用人。
（2）誰願為首，就必作眾人的僕人。
（3）不要受人的服事，乃要服事人，為眾人犧牲。

2、彼得的看法（彼前五1-5）

（1）牧養主的群羊
（2）照主的旨意工作
（3）甘心樂意工作
（4）沒有私心
（5）不專橫獨裁
（6）作群羊的榜樣（約十4；提前四12）

四、領導者應有的修養（林前九27）

1、忠心誠實（林前四2；出十八21）

（1）工作殷勤（羅十二11；提前四15，三15）。
（2）有責任感（林後十一28；太二十五14-30）。
（3）不怕困難（徒二十22-24）。
（4）誠實事主（西三22-24；代下十六9）。

2、追求聖潔（提後二21-22）

（1）異性之間（提後五2；帖前四3-8）。
◎以利亞（王上十七8-9、18）、以利沙（王下四9、27）。

（2）在言語上（弗四29，五3；雅三1-6）。
（3）在眼目上（哈一13；詩一百十九37；伯三十一1）。
（4）在金錢上（提前六5；林後二17；彼後二3；撒上十二1-5）。

◎神不聽罪的禱告（賽五十九1-2；約九31）。
◎非聖潔不能見主（來十二14）；要有分別為聖的生活（林後六14-16）。

3、寬宏大量

（1）滿有愛心（林前十三4-8）。
（2）有愛才能造就人（林前八1，十三1-3）；吸引人跟隨你（林後五14-15；歌二4）。
（3）寬恕人的過失是自己的榮耀（箴十九11）。

4、謙和態度（太十一29）

（1）尊敬眾人（彼前二17；腓二3）；樂意領受勸戒和責備（箴十五31-33，十一14）。
（2）不求虛榮（箴二十五27；林前四7，十31）。
（3）溫溫和和（提後二24-26；箴十五1；西四6；民十二3）。
（4）願服事人（太二十28；徒二十19）。

5、彼此順服（彼前五5）

（1）順服教會的差派、教義、制度（徒八14-17，十一22-24，十三1-3，十五1-6，十六4-5）。
（2）順服領導者（來十三17；羅十二3-6）。
（3）可拉黨的失敗（民十六1-49）。

6、恆久忍耐（箴二十五15）

（1）工作上的忍耐（雅五7；加六9）。引導小羊（賽四十11；創三十三13-14）；背負重擔（民十一11-14；申一9-15）犧牲自己，任勞任怨（出十七1-4；林前四3-4）。
（2）學喝主杯（可十38；彼前二21）。為主名受苦（約十五18-21；帖前三3）；在忍苦上表明是神的用人（林後六3-10）；保羅（徒九15-16；林後十一23-26）。
（3）當有吃苦的心志（彼前四1-2、12-19）；唯有忍耐才能行完路程，得永生為冠冕（來十36，十二1-3；太二十四13；提後四7-8）。

五、失敗的領導者

1、變型的領導者

（1）專制型：不信任別人，集全權和工作於一身。
（2）偶像型：抬高自己，貶低別人。
（3）無為型：不聞不問，敷衍塞責，凡事消極。

2、為何會失敗

（1）言而無信：說話不負責任。
（2）猶疑不定：朝令夕改，毫無主見。
（3）虛偽不實：作表面工夫。
（4）冷潮熱諷：話裏帶刺，令人難受。
（5）唯我獨專：只以權力命令別人，不接受長輩或同工的指示或意見。

3、領導者的反省

（1）使用人或培植人？
（2）指揮人或啟發人？
（3）批評人或鼓勵人？
（4）築牆多或造橋多？
（5）養和氣或毀詳和？
（6）憑私意或遵主旨？
（7）惜人才或忌良才？
（8）造私黨或為聖工？
（9）氣量小或度量寬？
（10）求己悅或討主悅？
（11）順從人或順從神？
（12）近視眼或眼光遠？
（13）作僕人或當老板？
（14）為榮己或榮耀主？

結語：

領導者必常常藉著讀經、禱告明白主的旨意（但九2；提後三15-17；但六10-11，十2、12），走上正確的方向。為救人救己及教會事工，應力求靈修（但一8，六3-5；民十二3），不斷地以愛心關懷群羊（林前十六14，十23-24、32-33），為其靈命代禱（撒上十二23），直至引到神前（西一28-29），完成主所託付的使命，榮神益人。如此，等主再臨時，必得安然見主。